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神吐槽:员工年会抽到苹果电脑一周后申请离职

文章作者:办公软件 上传时间:2019-02-01

  如果要问,年会最让人期待的环节是什么?相信大部分员工心中的答案有且只有一个,那就是——年关将至,各公司的年会也都陆续安排上了。为了激励员工来年更加努力地“搬砖”,各大公司在准备年会奖品这件事儿上简直是卯足了劲儿要battle:东西可以不多,排场一定要大;奖品可以不贵,逼格一定要高。今天你送iPad,明天我就送欧洲双人游;今天你送一年带薪假,明天我就送公司股份。奖品设置花样百出,参加年会的员工兴致高涨,甭管能不能抽中,反正都是图个乐呵,大家吃吃喝喝、说说笑笑,再调侃羡慕一下抽中了大奖的“欧皇”,明年也能多攒点力气干活儿。但你恐怕想不到的是,竟然会有人,在年会上抽中了奖,反而招惹来了一堆烦心事?

  要说运气,这位朋友也是名副其实的“锦鲤本鲤”,毕竟,在公司年会上抽中一台Mac Pro,这是多少人眼红不来的好运。但谁能想到,一周后他向公司提出离职申请时,HR竟然要求收回电脑!这奖品刚在自己手里放了一星期,还没捂热乎呢,就要交出去了?“锦鲤”不甘心,上论坛求助,难道真要如HR所要求的,把电脑归还给公司吗?

  虽说年会总在年底举办,表面上看是总结回顾上一年的工作,为辛勤工作了一年的员工们提供一个放肆嗨的机会。但其实大家都心知肚明,在老板眼里,年会更重要的意义是为来年的工作打鸡血。所以即使是抽奖,老板当然也更希望员工能够在收到奖品之后,点满工作技能,来年继续冲冲冲。站在这个出发点上,如此贵重的奖品发给了即将离职的员工,确实可以用一句“血亏”来形容,公司暗暗心痛也是人之常情,不难理解。

  但按理来说,不管公司举办年会的初衷是什么,在年会上发放的奖品,既然发出去了,就该算作员工的私人物品。老板心里暗戳戳地淌几口老血也就罢了,直接追上门要人家退还奖品又是什么道理?若是要求员工退还办公电脑,那自然是无可厚非,但要求退还老板亲自在年会上发出的奖品,岂不是食言而肥,自己打脸吗?做领导最忌言而无信,若是让其他员工知道,不也会大大损害公司的形象吗?

  换句话说,即使员工马上就要离职了,之前在你家搬的砖,难道都白搬了吗?就算明天人家就要走人,作为老东家,难道就不能心怀感谢和祝福,与员工好聚好散吗?何至于斤斤计较,闹得大家都不愉快?只能说,这老板目光也委实不太长远,行事做派中流露出的小家子气,也很难让人相信这是一家有前景的公司。

  但也有人指出,这位离职的员工说起来也不太厚道。年会后一星期提出离职,显然不是心血来潮突发奇想,而是早有这个打算,只等着拿完年终奖再去下家呢!但职场的朋友们都知道,年底往往是一年中最忙的时候,你拿完年终奖,还抽中了年会奖品,结果转眼就拍屁股走人,潇洒过年去了?别说老板,就是公司里的其他员工也不能高兴啊。正是因为有太多这样的人存在,许多公司的年终福利发放时间都一再地向后推迟。老板能怎么办?老板也很无奈啊。

  HR让这位员工交还奖品,或许也并不是真的就要收回奖品,而是借此缘由让他多留一段时间。这位朋友如果想要和这家公司“和平分手”,就该友好地和HR商量,相信若是他愿意多留几个月,等工作交接完毕了再走,HR也不会再为难他。虽说跳槽之后也不一定还能有交集,但既然能有更好的解决办法,就没必要闹得这么僵不是?

  所以归根究底,其实两边都有问题,不过好在这也并不是什么不能协商的大问题。如果能够好好协商,大家好聚好散,不也是人民群众喜闻乐见的结局吗?不过,说来说去,小编我为什么要在这里操心这些?小编我自己年会还什么奖都没抽中呢!不说了,先哭会儿去……

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